企业文化战略是企业经营战略的基础,是企业发展的重要战略之一。为推进百通企业文化建设,使员工更好理解企业文化的核心理念,增强公司凝聚力和战斗力,增强企业文化自信,切实发挥企业文化在企业发展中的精神引领和“软实力”作用,根据张春龙董事长要求,百通能源制定了企业文化宣贯工作方案,有序组织企业文化宣贯系列活动。
一、理念落地,传播先行
10月21至26日,百通能源董事饶俊铭带领文化宣贯工作组一行3人,深入曹县、蒙阴、连云港和泗阳(泗洪)等4地5个项目公司,开展企业文化宣贯落地工作。
宣贯会上,饶俊铭首先带领大家学习了10月12日张春龙董事长在百通能源企业文化推进会上的《齐心协力、共创未来》讲话,传达了董事长对企业文化建设的指示精神。通过回顾以往的创业史,让各位员工对公司发展历程和文化特色有了更深入了解,知道百通企业文化的内涵、产生渊源和形成之道,让大家的内心与公司发展产生联动和共鸣,进一步内化了员工对公司的归属感。
饶俊铭指出,各级领导干部要充分认识到加强企业文化建设的重要性和紧迫性,统一思想、齐心协力,努力为企业提质升级,实现百通高质量发展。本着百通使命、愿景与核心价值观,结合各项目公司的实际情况和视频案例,工作组和大家进行了深入交流。
饶俊铭传达董事长指示,对于认真学习并深入理解百通核心价值观的员工,公司将为其展开更广阔的职业发展空间;同时,公司将设立价值观奖,正在研究价值观奖实施方案,让认真践行百通核心价值观的员工与百通事业一起成长、共同成功。
二、内化于心,外化于行
通过学习张春龙董事长的讲话和工作组的宣讲,各项目公司掀起了百通企业文化学习热潮,在项目公司内开展多种形式的文化建设活动。百通愿景是成为奋斗者学习成长成功的平台,让员工感受到公司重视企业发展和个人发展的和谐统一,感受到公司对于员工职业发展的关心,这也激发了员工的工作热情。百通倡导的“诚信、共赢;拼搏、合作;担当、公心;格局、胸怀”十六字核心价值观,让员工时时牢记做人、做事原则,号召公司上下以担当和公心履职尽责,用格局和胸怀共同拥抱百通未来。
上下同欲者胜,风雨同舟者赢。大家在座谈讨论中纷纷表示,此次宣贯加深了对公司企业文化的理解,要把企业文化的理念深入到今后的工作中,认真履行自己的工作职责和使命担当,不忘初心,知行合一,使自己成为企业文化的践行者,用自己的实际行动为企业的发展作出积极的贡献。
宣贯巡讲期间,工作组还分别在5家项目公司进行了调研,与项目公司领导干部和基层代表进行了“一对一”谈话,深入了解生产经营情况,了解员工思想动态。
三、继往开来,循序渐进
企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的精神支柱,优秀的企业必定有优秀的企业文化。企业文化宣贯是一个长期持续的过程,让企业文化内涵植入人心,内化为每一位员工的行为规范要求,转化为企业发展的战斗力,进而成为公司的文化基因,还需要上下同心做大量工作。
工作组也对各项目公司下一步文化建设工作提出了要求,一是各项目公司负责人要高度重视、以身作则,做好标杆示范,做百通企业文化的引领者、传播者;二是根据公司部署,继续开展各种形式活动,发挥员工在企业文化建设中的主体作用,形成“上下同向、步伐一致”的氛围;三是统一思想,规范行为,促进文化建设任务目标的落地,推动企业文化建设与各项工作有机结合起来。
舟至中流不进则退,唯奋楫者方能破浪前行。面对国内外风云变幻的政治和商业环境,和即将到来的“十四五”,百通集团也将开启新的战略和新的征程,面对新征程,既应有“既往者”的勇气,也应有“开来者”的魄力。接下来,工作组在第一阶段宣贯基础上,将深入分析总结,继续深入开展企业文化宣贯工作,持续推动企业文化入脑、入心、入言、入行,努力打造企业的软实力和核心竞争力。随着百通企业文化建设的深入开展,相信百通企业文化将真正落地生根,蓬勃发展,像灯塔一样指引着百通人前进的方向,为百通能源持续健康发展提供源源不断的内生动力!